“以前做事更多考虑管好‘一亩三分地’，现在通过跨领域交流，视野打开了，工作思路也更开阔了。”10月18日，参加十堰市“年轻干部成长日”活动后，市数据局数字政务与应用科科长陈海飞感慨道。

思路之变推动实践之新。随着干部视野的拓宽，十堰市逐步构建起“跨域办”区域政务服务网络。目前，鄂豫陕渝毗邻地区“跨域通办”已惠及2400多万群众，累计办理业务超过12万件。

政务服务效能的提升不止于此。在十堰市政务服务中心，办事窗口从206个部门窗口整合为102个综合窗口，统一受理平台实现与36个部门系统对接。企业群众办事从“一事跑多窗”变为“一窗办多事”，平均办事时间缩短84%，材料提交量减少50%。

这一系列变化的背后，是十堰市在干部培养机制上的持续创新。为深入落实省委“干部素质提升年”的有关要求，今年以来，十堰市委组织部将每月第二个周六固定为“年轻干部成长日”，通过跨系统交流、跨业务学习、跨单位比拼等方式，着力提升年轻干部的政治站位、工作标准和落实能力，助力他们在实践中拓宽视野、增强本领。

“年轻干部成长日”建立了“三跨”培养机制：跨部门编组，将200余名市直单位年轻干部混合编入8个小组，深入企业开展联合调研，共同探寻发展新质生产力的实践路径；跨领域研讨，设置“5分钟脱稿+随机点名”发言环节，围绕“建设大山里的深圳”等主题展开思想碰撞，共商产业升级与绿色转型之路；跨专业赋能，邀请相关部门负责人结合实地案例，现场解析产业集群培育方案，促进政策制定与执行层面的深度融通。

“这项活动有效打破了部门间的‘信息茧房’，为年轻干部搭建了学习交流、提升能力的重要平台。”十堰市委组织部相关负责人表示，“同时也有利于组织部门在日常工作中观察识别优秀干部，把考察培养工作做在平时、落在实处。”

据统计，今年以来，十堰“年轻干部成长日”已围绕产业发展、项目建设、守水护水等主题开展专题活动10期，组织专题讲座、交流研讨和调研活动19场次。截至目前，已有13名综合素质好、表现一贯优秀的参训年轻干部成长为县处级干部，形成了良好的示范带动效应。（记者?许应锋?通讯员?吴超?王文童）

编辑： 闻佳慧

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编审： 马俊杰