您好，请问一下 ： 1、2025年10月1日起员工生育津贴发放到个人账户。那么10月1日以前出生的，但是截止10月1日生育津贴还没有发放的，也是直接发至个人账户吗？还是说10月1日以前出生的还是发到公司账户？ 2、现在生育津贴是按98天发放还是按158天发放？ 3、西安市产假现在是按158天强制执行吗？
回复时间： 2025-10-13 10:23 回复部门： 人力资源和社会保障局 回复内容：封女士您好：
1、因机构改革、部门职能变化，医疗保险和生育保险合并由医疗保障局管理，生育津贴相关问题建议您具体咨询西安市医疗保障局。
2、根据《陕西省人口与计划生育条例》规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
随用人单位参保的女职工休产假时，按国家规定（国务院《女职工劳动保护特别规定》）的产假天数享受生育津贴待遇。医疗保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。
符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。
3、根据陕西省《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据2022年《陕西省人口与计划生育条例》职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。
若未进行孕前检查，且生育情形既非多胞胎、难产、剖宫产，亦不属于三孩生育范畴，则产假时长按照规定核定为 158天 。
感谢您对西安人社工作的支持与理解，祝您生活愉快。
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