为破解劳动者权益保障与企业持续发展之间的平衡难题，高台县积极探索创新路径，通过“监管+服务”并重“预防+调解”并举的模式，着力优化营商环境，夯实民生保障基础，实现了维权与减负的协同增效，为县域经济社会高质量发展提供了坚实支撑。

创新服务模式，实现维权与减负协同并进。 高台县转变传统单一监管思路，致力于在保障劳动者合法权益与为企业纾困减负之间找到最佳平衡点。一方面，坚守法治底线，严格保障劳动者在劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的核心权益，确保“劳有所得、干有所值”。另一方面，大力推行柔性监管与精准服务，通过“援企稳岗·服务千企”等专项行动，主动为企业提供用工指导、政策咨询，并通过优化审批流程、提升政务服务效能等措施，切实为企业“松绑解压”。这种“两手抓、两手硬”的策略，有效织就了经济发展与民生保障的“共同安全网”，激发了市场活力。

强化源头治理，提升劳动争议调解效能。 为将劳资纠纷化解在萌芽状态，高台县着力构建源头预防、前端化解的争议处理机制。一是主动“下沉一线”，组织仲裁员、调解员定期走访企业、园区，开展“劳动用工健康体检”，建立风险预警机制，提前发现并疏导潜在矛盾。二是积极“开放仲裁”，邀请企业及劳动者代表观摩仲裁庭审，通过典型案例进行现场普法与庭前调解，引导双方理性沟通、互谅互让。今年以来，全县劳动争议调解成功率显著提升，从源头上维护了劳动关系的和谐稳定。

聚焦惠民助企，推动政策红利直达共享。 高台县将构建和谐劳动关系作为践行“人民至上”理念和优化营商环境的具体行动。以常态化“送法入企”“我为群众办实事”等活动为抓手，精准对接劳动者“急难愁盼”问题和企业发展需求，提供个性化指导与服务。此举不仅有力维护了劳动者的尊严与“饭碗”，也为企业营造了稳定、透明、可预期的发展环境，使“和谐劳动关系”真正转化为推动县域经济高质量发展的“压舱石”与“助推器”。这一系列创新实践，正逐步形成劳动者就业质量提升、企业活力迸发、社会大局稳定的多赢局面。

下一步，高台县将继续深化政策“精准滴灌”与服务“穿透直达”，确保劳企双赢的红利持续惠及广大市民，为区域社会治理现代化提供有益经验。