各市（州）人力资源社会保障局、国资委、工商联，中央在川企业，省直有关部门（单位），有关单位：
为深入实施 “ 新八级工 ” 职业技能等级制度，根据 《关于印发四川省 “ 新八级工 ” 职业技能等级制度建设实施方案的通知》（川人社规 〔 2024 〕 10 号 ） 等文件，现就企业自主开展职业技能等级直接认定有关事项通知如下。
一、直接认定范围。 中央在川企业、省属国有企业、地方规模以上国有企业原则上均应 开展职业技能等级直接认定；鼓励和支持具备条件的民营企业开展职业技能等级直接认定。上述企业开展职业技能等级直接认定的人员范围和职业（工种）范围按照 川人社规 〔 2024 〕 10 号文件执行 。
二、直接认定条件。 直接认定企业应具备健全的组织机构，有明确的认定牵头管理部门；具备完善的工作方案，具备 符合规定的认定工作条件和相应的监督机制；能根据 直接认定结果 合理安排技能人才 岗位聘用和晋升， 具备岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩的分配办法 。
三、直接认定程序
（一）提交认定申请。 中央在川企业、省属国有企业分别报集团单位、省级主管部门（单位）同意后向人力资源社会保障厅提出申请（附件，下同）；市（州）属规模以上国有企业经市（州）主管部门（单位）审核同意后，向市（州）人力资源社会保障局提出申请；县属规模以上国有企业经县（市、区）主管部门（单位）、人力资源社会保障局审核同意后，向所属地市（州）人力资源社会保障局提出申请；具备条件的民营企业可向市（州）人力资源社会保障局提出申请，也可报省工商联同意后向人力资源社会保障厅提出申请。经省或市人力资源社会保障部门同意后，相关企业 按照《关于做好企业开展职业技能等级直接认定流程管理工作的通知》（川人社职鉴〔 2025 〕 17 号）有关规定完成直接认定机构备案。
（二）制定实施方案。 企业应 综合考虑 职工日常表现及 技能水平、 工作业绩 、队伍建设及 岗位条件 等情况， 制定本单位职业技能等级直接认定实施方案， 按照本单位决策程序审定 后 印发全体职工。
（三）具备工作条件。 企业可自主建设 相关职业（工种） 测评 场地、题库、信息 系统和自主培养考评员、督导员等 ，也可向第三方 专业机构 购买命题、制卷、信息化系统和测评场地租用、委托测评等服务 。
（四）有序组织实施。 企业 应全覆盖组织本单位职工学习 了解 直接认定相关的人员范围、职业（工种）范围、人员资格条件、组织方式和工作程序等， 按规定组织本单位职工参加 职业技能等级直接认定。
（五）强化全程监督。 企业要强化 直接认定实施方案制定 、组织实施等全过程监督，做好公示公开，主动接受监督， 直接认定结果经单位公示 无异议 后，将直接认定的评价数据报送申请地职业技能鉴定指导中心 。组织实施具体要求按川人社职鉴〔 2025 〕 17 号文有关规定执行。
（六）兑现岗位待遇。 企业要按规定颁发 职业技能等级认定 证书， 按照实施方案实施 任职聘用，并 落实 薪酬等相关待遇 。
四、工作要求。 企业通过直接认定发放的职业技能等级证书，不纳入职业技能提升补贴范围。各级人力资源社会保障部门要会同属地国资委、工商联等认真组织实施，按照 “ 行业主管、属地管理、分级负责 ” 原则强化对各类企业的指导。企业要切实履行主体责任，认真推进职业技能等级直接认定工作，要将年度工作情况报 属地 人力资源社会保障部门和相关主管部门（单位）， 自觉接受监督，确保工作质量和实际效果 。
附件：四川省 开展企业职业技能等级直接认定申请表
四川省人力资源和社会保障厅四川省政府国有资产监督管理委员会
四川省工商业联合会
2025年7月28日
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