习近平总书记强调“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。”中国式现代化是前无古人的开创性事业，推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，更需要培养出大批成熟的高素质年轻干部。
年轻干部成长成才，既靠个人努力，更靠组织培养。近年来，省人大常委会两级党组坚决贯彻落实新时代党的组织路线，紧抓党的事业后继有人这个根本大计，着力强化年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，健全完善年轻干部“育、选、管、用、考”等关键环节，通过大力实施年轻干部“强基赋能”计划，助力年轻干部跑出成长“加速度”。
高站位谋划
高标准推进
“我们要积极适应新形势、新情况和新任务的需要，从关乎人大事业高质量发展的高度出发，加快培养年轻干部，拿出具体举措推动年轻干部队伍建设。对此，我们要有紧迫感！”十四届人大伊始，省人大常委会党组书记就对年轻干部工作提出要求。
此后，省人大常委会两级党组聚焦省人大机关干部队伍实际和人大事业发展需求，将年轻干部队伍建设作为重要战略来进行谋划和实施，既立足当前“近期用”之急，又着眼长远“能接班”之需，制定出台《省人大机关关于加强年轻干部培养管理的若干措施》，从选育管用入手，确定4个方面56项具体举措，明确建立“四项机制”、实施“四个计划”、开展“三类活动”，系列举措为培养选拔优秀年轻干部“靶向施策”。
为促进《若干措施》落地见效，省人大常委会机关党组配套出台两个方案——《省人大机关关于组建青年干部学习小组的工作方案》《省人大机关“青蓝结对·导师帮带”工作方案》，形成了加强年轻干部队伍建设的“一措施两方案”，进一步释放了省人大常委会两级党组重视年轻干部培养的强烈信号和以推进年轻干部队伍建设的鲜明态度。
一分部署，九分落实。对年轻干部的成长成才，省人大常委会两级党组不仅记之于心、更是践之于行。十四届人大以来，连续两年举办年轻干部座谈会。“年轻干部一定要对党忠诚、一定要实干担当、一定要懂得感恩、一定要廉洁自律”“在担当中历练，在尽责中成长，在每一个平凡的岗位上锤炼自我。”在座谈会上，常委会领导与年轻干部们开诚布公，既讲目标方向，教育引导年轻干部成为什么样的人，又讲怎么做、怎么干，给年轻干部以重要的世界观和方法论指导，饱含关心关怀，充满激励鞭策，为年轻干部立身做事、健康成长提供了科学指引。
全方位培养
高质量育才
“十年树木，百年树人。”年轻干部成长有规律，需要多“墩墩苗”，才能走得更稳更远。
强化政治引领。机关党组始终将政治建设作为年轻干部“第一课”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织年轻干部通过理论学习中心组、青年干部学习小组、党支部学习等多种方式跟进学习，教育引导年轻干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深入实施年轻干部理想信念强化计划，利用好青海两弹一星干部学院、互助双树村等省内红色教育资源，每年举办年轻干部理想信念教育专题培训班，累计培训年轻干部91人（次），教育引导年轻干部坚定政治立场，始终听党话、感党恩、跟党走。
深化专业训练。结合年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强的特点，有针对性地补短板、强弱项，使年轻干部的知识体系、专业能力、实践本领与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。十四届人大以来，共举办13期主体班次，培训年轻干部175人（次），选派65名年轻干部参加中青班、青年班等任职培训班，以及全国人大和省级相关领域培训班，帮助年轻干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。开设处长讲堂，组织处级领导干部聚焦党的建设、立法工作、代表工作、监督工作、办文办会等重点内容，自选主题轮流讲课，开展针对性培训，着力提升年轻干部专业本领。组建4个青年干部学习小组，紧密结合年轻干部特点，组织开展命题式、帮带式、研讨式学习研讨活动，不断促进年轻干部成长成才。
注重实践锻炼。建立跟班学习机制，先后组织6名年轻干部赴省委办公厅、省应急管理厅等单位参与跟班学习，为年轻干部积累经验、增长才干搭建平台。省人大社会委年轻干部井雅婷表示，“通过跟班学习，对上级政策、对口联系单位典型经验等掌握更加直接，为发现新问题、解决新问题打牢了基础。”坚持干在平时、学在平时，建立“青蓝结对·导师帮带”工作机制，为2022年以来新入职的年轻干部安排帮带导师，进行日常一线教育培养，助推年轻干部练就想干事、能干事、干成事的真本领。注重多岗位、多渠道锻炼年轻干部，选派7名“80后”年轻干部到乡村振兴一线担任驻村工作队员，并选派3名“80后”年轻干部参与省委巡视巡察、专项督查等重要专项工作，让年轻干部在扛硬活中历练成长。
“组织上给我们搭建了干事创业的平台、提供了成长成才的机会，作为年轻干部，我们更应该自觉按照常委会两级党组的要求，沉下身子，戒骄戒躁，充满朝气，苦干实干，不辜负组织的期望，展现生力军、突击队的担当与作为。”年轻干部们普遍表示，要充分利用好两级党组提供的平台和机会，积极参加各项学习活动、实践锻炼，尽快成长为政治坚定、业务精通、作风务实的复合型年轻干部。
树立鲜明导向
大胆选拔使用
“人既尽其才，则百事俱举。”对于年轻干部而言，选拔使用是最好的培养，用当其时是最好的激励。
选好人，用对人。用人得当，首在知人。“了解干部一定要到人代会、常委会、主任会等重要会议及立法、监督、执法检查、专题调研、代表视察等工作一线中去”“对干部，一定要经常性开展穿透式的微调研”“考核、荣誉和提拔使用干部一定要挂起钩来，不能‘两张皮’”，关于选人用人，省人大常委会两级党组一直如此要求。
2024年初，省人大常委会办公厅印发通知，进一步落实“月点评、季审定、年兑现”递进式平时考核制度，办公厅人事处每季度选派专人参加机关各部门季审定会议，近距离掌握年轻干部思想动态和工作实绩，并将年轻干部参加学习、交流发言、担当作为等情况纳入考核指标，充分发挥考核“指挥棒”作用，引导年轻干部“当先锋”“走前头”。与此同时，机关还建立了干部日常考核、年度考核、量化考核的知事识人体系，每一名年轻干部在人代会、常委会、乡村振兴、立法、监督、调研等重大任务、关键时刻的表现，都被一一记入档案，成为考核依据。考核结果与提拔使用挂钩，使选出来的干部让组织放心，让群众满意。
“自己做的每一件事情，组织上都能看到，这是一种激励，也是一种鞭策。”省人大教科文卫委办公室新任主任、年轻正处级领导干部赵磊说。近年来，他和同事们先后完成6部地方性法规的审查批准工作，探索总结出“三扣三为”的立法理念，创新性开展地方性法规草案省、州、县、乡、村“五级论证”工作，取得较好工作成绩。在机关党组和人事部门的考察中被评为素质高、能力强、勇担当、能干事的年轻干部，得到进一步提拔任用。
强班子，壮队伍。坚持有为者有位、能干者能上、优秀者优先，积极为年轻干部“搭台子”“架梯子”，把素质好、有潜力、看得准的优秀年轻干部，有计划、有针对性地选拔到一线岗位、吃劲岗位，在使用中进行培养。十四届人大以来，选拔使用优秀年轻干部7人，占选拔使用总数的41.2%。去年11月，1985年出生的田青被提拔为正处级领导干部。在干部任前谈话中，她动情地讲到，自己都没想到常委两级党组能给予自己这个机会，要更加努力地感恩奋进、积极工作。大家普遍感受到，一批批年轻干部在风清气正的政治生态中淬火历练、成长进步，干部的结构、精神面貌发生了看得见摸得着的变化，心气儿越来越顺了、干劲儿越来越强了。
围绕强化办公厅、各专工委整体功能提升，深入做好岗位匹配度分析，充分考虑干部专业素养、能力特点和个性特征，各有侧重地选配帅才、将才、专才。把6名有思路、善创新、有作为的年轻干部推荐到“一把手”岗位任职，把4名善写作、能协调的年轻干部推荐到办公厅任职，切实做到能力素质与岗位要求相适应、专业特点与部门功能相协调，更大发挥干部才干。加大培养性交流力度，加强专工委、办公厅纵向和横向干部轮岗交流，对10名处、科级年轻干部有序进行培养性、配置性、激励性交流，使不同特长、不同岗位的年轻干部各得其所、各展其长，使机关各部门干部结构不断优化。
推出去，引进来。近年来，省人大常委会两级党组积极为干部争取交流平台。2023年8月，2名正处级优秀年轻干部赴玉树州交流任职，同年9月，1名副处级优秀年轻干部被提任为省直单位人事处处长。“年轻干部的对外交流，是一种荣誉，更是一种激励”“人大的年轻干部也能在基层的广阔天地干出一番事业……”随着优秀年轻干部的相继“外出”，机关年轻干部干事创业的信心和劲头更足了。
省人大常委会两级党组坚持拓宽视野多领域发现、多渠道补充，十四届人大以来，通过招录定向选调生、转任、遴选、接收军转干部等方式吸纳13名年轻干部到机关工作，努力做到“水量足”“水质好”。与此同时，定期组织开展年轻干部专题调研，重点掌握年轻干部在完成重大任务、应对重大事件中的具体表现，逐人制定培养措施，确保精准施策、精确发力。目前，共入库优秀年轻干部13人，占机关干部总数的8.9%。
坚持严管厚爱
激励担当作为
好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部全链条培养需绵绵用力、久久为功。坚持从严管理监督和鼓励担当作为高度统一，以党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，组织开展机关年轻干部学习教育座谈会，引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。组织好年轻干部“十个一”活动，从严从实加强对年轻干部的教育管理监督。用好谈心谈话法宝，通过主动约谈、个别面谈、日常交谈等方式常态化与年轻干部谈心谈话，及时发现年轻干部身上存在的苗头性、倾向性问题，做到早打招呼、及时提醒、纠偏纠错，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。建立年轻干部成长档案，重点跟踪记录年轻干部在担当作为、工作实绩、遵规守纪、精神状态等方面的表现，强化对年轻干部的日常监管。
用好职务职级并行政策，十四届人大以来，年轻干部晋升职级59人（次），其中16名年轻干部享受到了“年度考核优秀缩短晋升职级最低年限”的政策红利。重视年轻干部身心健康，开办健康讲座，积极落实干部定期体检、带薪休假、走访慰问等关心关爱举措，及时了解并帮助解决干部在工作、生活等方面存在的困难和问题，营造“干部想着干事、组织想着干部”的良好氛围。充分发挥机关工青妇群团组织的作用，经常性开展青年风采展示、主题演讲、知识竞赛、徒步摄影等丰富多彩的文体活动，并于每年“七一”前夕，设定主题举办年轻干部心得分享会，为年轻干部搭建碰撞“青春火花”平台，努力营造“团结、紧张、严肃、活泼”的机关文化，有效凝聚年轻干部向心力，让年轻干部安心、安身、安业。“机关的各类活动虽然让我们感到有压力，但在各类活动中，我们的能力素质最终都得到了逐步提升”。年轻干部们一致表示，将进一步坚定理想信念，站稳人民立场，厚植家国情怀，为人大事业高质量发展贡献青春力量。
“通过近年来的努力，一批经过实践考验的年轻干部稳步成长成才，一批表现优秀、有培养潜力的年轻干部到‘吃劲岗位’历练，一批年轻干部被优先晋升职级，年轻干部队伍干事创业、担当作为的内生动力被不断激发。”省人大常委会机关党组书记说：“省人大机关将持续深化年轻干部‘强基赋能’计划，着力锻造素质过硬、堪当重任的年轻干部队伍。”
东风浩荡，奋进新程；凝心聚力，奋楫扬帆。站在新的历史起点，省人大机关将持续向严聚焦、向实聚力，切实抓出年轻干部队伍的新风貌，把年轻干部工作不断推向前进！
（来源：青海日报）